La importancia del clima laboral en las organizaciones

Si una empresa posee un clima laboral favorable, esto repercutirá en una mayor calidad de vida de sus trabajadores. Por el contrario, un mal clima incidirá negativamente en el ambiente de trabajo, provocando situaciones de conflicto y falta de coordinación.

Desde hace un tiempo los expertos vienen hablando de la importancia del clima laboral a lo interno de las empresas, pero muchas organizaciones aún fallan en esto. Uno de los principales problemas que presentan es la falta de buenos canales de comunicación, lo que imposibilita que los empleados se sientan parte del proyecto y que se involucren en el logro de los objetivos.

Lo que poco ayuda en una buena convivencia son las conductas arrogantes de los superiores y los ataques constantes a los empleados, así como la falta de reconocimientos e incentivos por el trabajo bien hecho. Para un trabajador, es importante que, si ha realizado bien su labor, se le felicite; y si lo ha hecho mal, se le corrija y se le indique cómo mejorar.

Otro elemento que suele alterar el ambiente y provocar conflictos internos es la falta de equidad entre los trabajadores que desempeñan una labor similar, en especial en lo que se refiere a sueldos y beneficios.

Para lograr un clima laboral idóneo, existen medidas de fácil implementación, como:

  • Descartar a las personas tóxicas porque pueden afectar al resto del equipo de trabajo.
  • Mantener un entorno limpio y confortable como una correcta ventilación y climatización, buena iluminación, espacios amplios y mobiliario adecuado y confortable.
  • Habilitar un espacio separado del lugar de trabajo donde las personas puedan desconectarse unos minutos.
  • Crear espacios que fomenten la colaboración.
  • Permitir que los colaboradores puedan personalizar su espacio de trabajo.
  • Reforzar el espíritu de equipo.
  • Ofrecer formación de interés a los empleados para que puedan mejorar su desempeño.
  • Comunicarse con tu equipo en primera persona para reforzar la sensación de pertenencia a un grupo.
  • Promover reuniones para hablar cara a cara y así fomentar la cercanía.
  • No sobrecargar de trabajo al personal.
  • Reconocer el trabajo de los miembros de tu equipo cuando tengan un buen desempeño.
  • Escuchar a tus colaboradores cuando tengan sugerencias o quieran dar a conocer problemas.

Aplicar medidas que favorezcan la flexibilidad de horario o espacios de trabajo. Implementar prácticas de responsabilidad social corporativa. De este modo, los colaboradores sentirán que la empresa se preocupa por mejorar su entorno social.

Por: Paula Andrea Diaz Rodriguez

Fuentes:
http://laestrella.com.pa/economia/importancia-clima-laboral-empresa/23773652

https://rpp.pe/campanas/contenido-patrocinado/por-que-es-importante-tener-un-buen-clima-laboral-noticia-1100232

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